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广州市人力资源和社会保障局关于开展2015年人力资源服务机构年检的通知
发表时间:2015-07-17 14:46:14 浏览人数:8388

穗人社函〔2015〕96号

 

各区(县级市)人力资源和社会保障局,各有关人力资源服务机构:

   根据《关于开展2015年人力资源服务机构年检的通知》(粤人社明电〔2014〕69号)和《转发关于做好2014年度人力资源市场统计年报工作的通知》(粤人社函〔2014〕2724号)等通知精神,结合我市实际,现就做好年检及年报工作通知如下:

   一、年检对象

   2014年12月31日前经市或区(县级市)人力资源和社会局核准并领取《人力资源服务许可证》的人力资源服务机构。

   二、年检时间

   (一)统计报表的上报时间

   2015年2月1日前,各区(县级市)人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会将人力资源服务机构汇总表(LM3)通过人力资源统计信息系统(网址:http://www.chrm.gov.cn/hrtj/login.aspx)上报市人力资源和社会保障局。

   (二)年检资料的上报时间

   2015年2月28日前,各人力资源服务机构将纸质年检材料报送区(县级市)人力资源社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会。

   2015年3月10日前,各区(县级市)人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会以单位名义将年检报告上报市人力资源和社会保障局(报告同时附上《2015年广州市通过年检的人力资源服务机构登记表》、《2015年广州市未通过年检的人力资源服务机构登记表》和《广州市公共性人力资源服务机构统计汇总表》)(街道、乡镇级机构不需年检,但需报名单),电子版发送至邮箱gzrlzyscc@163.com。

   三、年检内容

   (一)2014年度业务开展情况;

  (二)从业人员上岗情况;

  (三)人力资源服务机构诚信守法经营情况。

   四、年检材料

  (一)经营性人力资源服务机构需提供:

   1. 《人力资源服务许可证》正、副本;

   2. 《工商营业执照》副本;

   3. 《在职(编)从业人员名册》;

   4. 经营场地合法使用证明(属自有场地的提交场地产权证明,属租赁场地的提交经房管部门房屋租赁登记备案不少于1年租赁期的租赁合同,属临时商业用途的提交街道办事处开具不少于1年的商业使用证明);

   5. 2014年度缴税情况证明。

   (二)公共性人力资源服务机构需提供(不含街道、乡镇级):

   1. 《人力资源服务许可证》正、副本;

   2. 《事业单位登记证》副本;

   3. 《在职(编)从业人员名册》;

   4. 办公场地使用证明材料。

   五、年检程序

   (一)统计报表程序

   1. 注册登录系统。参加年检的人力资源服务机构(不含街道、乡镇级)和区(县级市)人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心、市人才交流协会需注册并登录全国人力资源市场统计信息系统(网址:http://www.chrm.gov.cn/hrtj/login.aspx)。人力资源服务机构按系统提示自行注册和登录,之后按报表要求填报相应数据。区(县级市)人力资源和社会保障局和市人力资源市场服务中心、市人才交流协会均由市配发了用户名(附件1),初始密码请咨询承办处室,登录后自行修改密码和完善资料。

   2. 上报和审核数据。数据审核采取逐级审核提交的方式,区(县级市)人力资源和社会保障局审核本级管理的人力资源服务机构,市人力资源市场服务中心和市人才交流协会分别审核市属的职业介绍服务机构和人才服务机构,审核合格后将《人力资源服务机构汇总表》(LM3)报市人力资源和社会保障局。

   (二)年检程序

   统计报表符合要求并且通过的,区(县级市)人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会告知人力资源服务机构于指定期限内按本通知第四项要求提交纸质年检材料;统计报表不符合要求的,予以驳回,同时说明驳回理由,人力资源服务机构应按要求及时在系统上补充、修改报表。

   六、年检结果

   (一)出现下列情形之一的,年检不予通过:

   1. 实际场地和从业人员的资质、数量不符合规定;

   2. 以欺诈、暴力、胁迫等方式进行人力资源服务活动;

  3. 超出核准业务范围经营;

  4. 发布虚假求职和招聘信息或信息中包含歧视性内容;

  5. 为无合法证照的用人单位或无合法身份证者提供人力资源服务;

  6. 介绍未满16周岁的未成年人就业;

  7. 介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业;

  8. 扣押劳动者的身份证和其他证件,收取劳动者押金、财物;

  9. 违反规定或约定收取服务费;

  10. 采取不正当竞争手段从事业务活动或损害关系人的合法权益;

  11. 抄袭、剽窃、盗用、复制其他人力资源服务机构发布的与人力资源服务相关信息;

  12. 未经服务对象书面同意,将其信息作其他商业性使用;

  13. 从事不正当培训活动;

  14. 伪造、涂改、出借、转让人力资源服务许可证;

  15. 人力资源服务活动中未按规定履行备案手续;

  16. 成立后超过6个月未开业或自行歇业连续6个月以上;

  17. 其他违反法律法规的行为。

  出现以上情形的人力资源服务机构应予以处罚并督促整改,整改合格后才给予年检;整改后仍不合格的,吊销人力资源服务许可证。

  (二)对存在违规行为正在审查处理中尚无结论的,待结案后再给予年检;

  (三)对逾期不办理年检手续的,本次年检后自动失效,持失效的许可证经营视同无证经营。

  七、注意事项

  (一)区(县级市)人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会应组织所属的人力资源服务机构按程序认真做好年检和统计报表工作。

  (二)各人力资源服务机构所提供的年检、年报资料应当真实准确,对弄虚作假、采取欺骗手段通过年检、年报的,依照有关规定给予处罚。需要实地核查资料的,应指派2名以上工作人员进行核查。

  (三)区(县级市)人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会在年检前应主动到当地劳动监察、仲裁等部门了解人力资源服务机构2014年的举报、投诉情况,对有有效投诉的,应要求该机构提交书面情况说明,明确投诉事由、性质和处理情况后方可通过年检。

  (四)全市年检情况将会在我局网站向社会公告。

  附件:1. 人力资源市场统计信息系统授权区(县级市)用户名情况表

      2. 全国人力资源市场统计信息系统使用手册

      3. 人力资源市场统计报表部分说明

      4. 2015年广州市人力资源服务机构年检申请表

      5. 2015年广州市通过年检的人力资源服务机构登记表

      6. 2015年广州市未通过年检的人力资源服务机构登记表

      7. 2015年广州市公共性人力资源服务机构统计汇总表

 


广州市人力资源和社会保障局
2015年1月14日

  (承办处室:人力资源市场处,联系电话:83126133)

 

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