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2018年上半年广州市人力资源市场岗位空缺与求职人数比率保持平稳
发表时间:2019-01-08 10:28:08 浏览人数:3404
        2018年上半年,在国际经济环境严峻,不确定性加剧形势下,广州市委市政府及各有关部门和经济组织保持定力,坚定信心,不改初心,持之以恒,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,推动高质量发展。受益于经济总体运行平稳,2018年上半年我市就业形势保持平稳态势,人力资源市场呈现出以下四大特点:一是市场整体供需总量有所减少;二是岗位空缺与求职人数比率保持平稳;三是网络求职人次占比上升;四是人力资源服务机构数量增长明显。
        特点一:市场整体供需总量有所减少
        据《广州市人力资源服务机构综合情况表(人社统LM2号表)》统计,2018年上半年全市调查人力资源服务机构进场登记供需总量为186.63万人次,较去年同期减少11.72万人次。其中,需求人数118.52万人次,较去年减少7.62万人次,下降6.04%;求职人数68.11万人次,较去年同期减少4.10万人次,下降5.68%。整体来看,2018年上半年我市人力资源供需均有所缩减,劳动力需求大于供给。
在需求上,人力资源市场表现出以下特点:第三产业用工需求仍然占据主导,行业用工需求仍然是集中于五大行业,生产运输设备操作工人占比上升,营业人员用工需求紧缺有所加剧。
        在供给上,主要有以下特点:求职者性别比均衡,女性占比上升,市场上求职者大龄化趋势略有改观,受过高等教育求职者占比波动上升,商业及服务业人员为市场求职主体。
        特点二:岗位空缺与求职人数比率保持平稳
        2018年上半年,反映广州市人力资源市场供需状况的重要指标——岗位空缺与求职人数的比率为1.74,较2017年同期下降0.01,数值基本保持平稳,但也表明广州市劳动力供给总体偏紧的状况并没有根本改变,广辟“才源”,广发“招贤令”,吸纳更多的适宜的劳动力到广州创业就业仍将是广州人力资源工作的重点之一
        特点三:网络求职人次占比上升
        据统计, 2018年上半年通过网络求职的劳动者为156659人次,占求职者总人次的23.55%,占比同比上升1.65个百分点。网络求职者人次占比上升,说明网络求职方式的重要性及其可持续性。网络招聘方式的岗位空缺与求职人数的比率为2.13,比去年同期下降1.50,但仍显著高于线下市场的岗位空缺与求职人数的比率。
        特点四:人力资源服务机构数量增长明显
        据统计,2017年度通过年度报告的人力资源服务机构955家,比去年同期的881家增加了74家,增幅为8.4%。其中,公益性人力资源服务机构195家,经营性人力资源服务机构760家。受广州市打造国家人力资源产业园区等利好消息激励,2018年上半年天河区、海珠区、黄埔区和南沙区的人力资源服务机构发展呈现快速增长态势。
        展望下半年,国际经济不确定性对我市经济发展的负面影响将可能显现,进而可能影响我市经济发展和就业增长,必须未雨绸缪,保持定力,稳定预期;继续加快构筑人才高地,为广州创新驱动发展注入强大动能;不断健全完善社保体系,努力让广大市民共享改革发展成果;着力实现更高质量就业,让人民群众安居乐业;强化劳动关系综合治理,积极营造共建共治共享社会治理格局;继续深化“放管服”改革,稳步提升公共服务能力。
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